De juiste medewerker op de juiste plek

Om ook overmorgen verzekerd te zijn van vakbekwame medewerkers, hecht Oude Wolbers veel waarde aan goede scholing. Via de opzet van leerlingbouwplaatsen bijvoorbeeld, krijgen jongeren regelmatig de gelegenheid zich diepgaand in hun vakpraktijk te bekwamen. Daarbij gaat Oude Wolbers haar eigen verantwoordelijkheid bepaald niet uit de weg: ook projecten uit het orderpakket van de onderneming zelf worden als leerling-bouwplaats uitgevoerd. Een en ander in nauwe samenwerking met de Stichting Vakopleiding Bouwbedrijven. Jonge medewerkers die na hun theoretische opleiding in dienst komen, krijgen bovendien extra aandacht en bijscholing binnen het bedrijf. Maar ook de bouwplaatsmedewerkers zélf breiden hun kennis en kunde voortdurend uit in cursusverband. Verdieping en vernieuwing van know-how die evenzeer geldt voor het bedrijfskader, het uitvoerend en technisch-administratief personeel.
Kortom: het realiseren van een permanente kwaliteitscultuur is bij Oude Wolbers voor een flink deel gekoppeld aan het investeren in (nieuwe) kennis!